为积极应对劳动争议案件增长态势，进一步完善劳动争议多元化解机制，12月5日，咸安区人民法院与区劳动人事争议仲裁委员会召开裁审衔接工作座谈会。

近年来，咸安区劳动争议纠纷数量不断上升，区法院受理的相关案件从2022年的157件增长至2025年的354件，三年增长125%。此类纠纷双方当事人利益诉求分歧大，矛盾实质性化解难度大，不少案件历经仲裁、一审、二审程序，处理周期长。为提高劳动争议纠纷处理质效，区法院此前已协同区总工会、区人社等部门构建“法院+工会+人社”联动调解机制，取得了一定成效。此次座谈会旨在进一步强化仲裁与诉讼程序衔接，统一法律适用标准，破解实践难题，推动劳动争议实质化解。

会议围绕当前劳动争议案件中的常见难点展开实务交流。区法院结合审判实践，重点剖析了新业态从业关系认定、超龄人员用工性质、违法转分包用工主体责任衔接、仲裁“不予受理”程序规范以及工资计算基数核定等问题。与会人员还针对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》在实践中的具体适用进行了研讨，凝聚裁审共识，提升劳动争议处理的规范化和专业化水平。

会议强调，双方下一步要加强衔接配合，形成工作合力。一是深化纠纷源头化解工作。整合法院、仲裁与工会调解资源，引导劳动争议在仲裁阶段有效化解。二是构建常态化协调机制。定期交流信息、研讨疑难案件，促进裁审尺度统一与程序顺畅衔接。三是开展联合调研与培训。针对新业态用工、群体性纠纷等突出问题，共同组织专题研讨与业务培训，提升解纷能力。

区法院党组成员、副院长李相军，区人社局党组成员、副局长邓青，区法院、区人社局相关部门负责同志参加会议。