“我们吵了五年，今天这事儿可算解决了！感谢梁法官！”近日，咸安区法院民一庭庭长梁劲松调解了一起特殊的追偿权纠纷案件。被告钱某通过微信当庭向原告李老板转款1600元，两人之间这场引起三次诉讼的纠纷终于画上了句号。

    钱某曾经是李老板店里的员工。2020年9月，钱某在下班的路上发生了交通事故，肇事者逃逸，李老板为她垫付了医疗费。人社部门认定，钱某这次事故属于工伤。由于李老板没有为钱某缴纳工伤保险，根据法律规定，应由李老板支付工伤保险待遇。

    李老板不服人社部门的认定，提起行政诉讼要求撤销工伤认定。法院经过审理，认为人社部门的认定合法有据，于是驳回了李老板要求撤销工伤认定的诉讼请求。

    2021年，钱某和李老板又为了工资扣款的问题发生纠纷，劳动仲裁部门裁定：李老板应支付拖欠的工资3630元。李老板不服，又起诉到了法院，经过一审二审，法院最终维持了仲裁裁定。

    期间，公安机关找到了肇事者，钱某也收到了肇事者的赔偿款（含医疗费），于是李老板要求钱某退回垫付的医疗费，钱某起初有些犹豫，但最终还是认为医疗费是工伤待遇，就拒绝了李老板，于是双方第三次对簿公堂。

    面对这起“案中案”，梁劲松没有简单地就案办案。他深入梳理了案件脉络，发现双方的矛盾涉及工伤认定、工资支付、医疗费返还等多重纠纷，五年来，两人因为打官司产生了严重的对立情绪，简单下判，难免案结事不了。

    案子刚开始调解的时候，双方各执一词，情绪激动，互不相让。李老板认为钱某出尔反尔，拒绝返还垫付的医疗费，言辞中满是愤怒与失望；李某则认为医疗费本来就是工伤赔偿的一部分，垫付是理所应当的。在双方僵持不下时，梁劲松迅速调整了方法，采取“背对背”调解的方式，逐步缓和双方对立的情绪。

    “李老板，尽管你依法享有追偿权，但作为雇主却没有为雇员购买社会保险，也存在一定的责任......”

    “钱某，你受伤后，因为肇事者逃逸，李老板第一时间垫付了医疗费，后来肇事者找到了，而且支付了含医疗费在内的事故赔偿金，李老板垫付的医药费，根据法律规定他有权追偿，更何况之前你都向李老板承诺了用工资抵扣垫付的医药费，现在又食言......”

    梁劲松结合案件争议焦点，从法律关系、责任承担、现实情况等多角度释法明理，在安抚情绪的同时，逐步缩小分歧，找到双方的平衡点。

    经过耐心细致的调解，双方终于达成调解协议，钱某一次性支付1600元补偿金，当庭履行完毕。

    看着双方握手言和，梁劲松法官露出了欣慰的笑容：“虽然这件案子标的不大，但案小事不小，所以我们决定小案不小办，通过调解工作化解了心结，做到了案结事了，真正让当事人满意”。