2月14日，2023年咸安区“法院+工会+人社”劳动争议多元化解工作机制联席会在区司法局人民调解中心召开， 区人民法院、区总工会、区人社局、区人民调解中心参加会议。人社部门作为成员单位正式加入了劳动争议多元化解的“朋友圈”，成为化解劳动争议的一支生力军。

会上，三方就如何开展劳动争议案件调解工作进行交流探讨，表示要互通信息，相互配合，共同探索建立劳动争议纠纷联动化解机制，为劳动者提供专业化、社会化、人性化维权服务，力争做到问题在诉前解决，矛盾在源头化解，缩短劳动者的维权周期，同时降低企业的诉讼成本，进一步构建和谐劳动关系，促进企业良性发展，努力实现双赢。

劳动争议的快速妥善解决，有利于化解劳动者与用人单位的矛盾,保护企业长效发展，在企业经营第一线营造公平、透明、可预期的法治化营商环境。近年来，区法院努力深化劳动争议多元解纷机制运用，推出了“法院+工会“解纷套餐，这次联合区人社局力量，进一步扩宽了解纷渠道，充分发挥人社部门掌握纳税变化、社保欠费、人员解聘、案件受理、投诉举报等反映劳动关系运行重要指标数据信息的优势，做好争议风险研判，实现及早介入、迅速处置，化解在早、化解在小，让劳动纠纷“不出厂区”“不出园区”“不出社区”的工作目标。

此次联席会的召开，进一步整合三方力量，实现优势互补。随着“法院＋工会＋人社”劳动争议多元化解工作机制的不断推进，将有效提升劳动争议调解组织预防和化解劳动争议能力，最大限度保障劳动者的民生权益和企业的生存发展，促进劳动关系和谐发展，为咸安经济高质量发展贡献力量。